Idén is bemutatta az év önkénteseit az Önkéntes Központ Alapítvány, a következő kategóriákban. A díjazást szokás szerint a Nemzetközi Önkéntesség Napjára időzítették.

Az Év Önkéntese címet Hevesi Zoltán kapta, aki a Szegedi Nemzeti Színházban folyó alkotó-szervező-közösségi munka motorja, tevékenysége példaértékű. A helyi pékségben végzett munkája mellett több mint 11 éve tevékenykedik fáradhatatlanul szabadidejében azért, hogy Szeged város kulturális intézményeinek munkáját segítse önkéntesként. Hosszú évek tapasztalatával, érdeklődéssel és szeretettel folyamatos elkötelezettséget vállal a kultúra segítéséért, értékeink megőrzéséért.

A nyertest bemutató kisfilm elérhetősége: https://youtu.be/6_EirNnC954

A civil szervezetek vagy intézmények által megvalósított önkéntes programok kategóriájában nyertes szervezet kiemelkedően sokat tett a COVID helyzet miatt kialakult válság kezeléséért. Az Év Önkéntes Programja díját a Magyar Lelki Elsősegély Telefonszolgálatok Szövetsége kapta, amely 17 magyarországi tagszolgálat és 7 magyarországi és határon túli magyar nyelven működő társszolgálat önkénteseivel folytatja tevékenységét az önkéntesség, anonimitás, titoktartás elveinek betartásával. A szervezet célja a krízisek kezelése, a mentálhigiénés prevenció, az öngyilkosság megelőzése. A járványhelyzet okozta változásokra gyors reagálási terv kidolgozásával és végrehajtásával a szervezet önkéntesei 2 nap átállási/technikai szünet után a home office munkavégzésre térhettek át a hagyományos ügyeleti helyiségben történő szolgálat helyett. Védve ezzel az önkéntesek biztonságát, s biztosítva az ügyelet ellátásának folyamatosságát a párhuzamosan nonstop 8-12 fő önkéntes tevékenységével. A hívásszámok emelkedésével a szövetség a 80-810-600 telefonszámot is elérhetővé tette a hívók számára, amely a kezdeti 108 óra/hét után 2020. július elsejétől nonstop időtartamban érhető el.

A nyertest bemutató kisfilm elérhetősége: https://youtu.be/GVyXXsNPihs

Az Év Vállalati önkéntes programját a BP BSC Kft. valósította meg. A vállalat önkéntes programjának első számú célkitűzése a munkavállalók motiválása és a cégben érezhetően jelenlévő jószándék és tenni akarás becsatornázása volt. Ahogy az önkéntes programok száma és komplexitása nőtt úgy vált az önkéntesség és a felelősségvállalás a munkáltatói értékajánlat része, mára pedig a munkáltatói márka fontos eleme lett. 2009-ben néhány aktív munkavállaló megalapította a ’Solaris’ nevet viselő csoportot. Ez a csoport volt felelős a negyedéves adománygyűjtő programokért, valamint céges egészségmegőrző és jótékonysági programokat is szerveztek. Jelenleg a HR-en belül egy 5 fős csapat dolgozik a cég önkéntes és érzékenyítő programjain. A vállalaton belül 7 önkéntes dolgozói csoport működik azért, hogy az érzékeny társadalmi csoportok ügyeinek támogatása és a jó ügyek felkarolása megvalósuljon.

A nyertest bemutató kisfilm elérhetősége: https://youtu.be/sg_ta0NzhOM

Az október 12. és november 4-e közötti időszakban a www.onkentessegertdij.hu oldalon a közönség szavazatai alapján az Év Közösségi Kezdeményezése díjat a SZIKRA Tehetséggondozó Egyesület nyerte. Céljuk az autista gyerekek és családjaik megsegítése volt, akik a COVID-19 alatt az online oktatásban nem tudtak részt venni, valamint a szükséges fejlesztéseket sem kaphatták meg. Gyerekek, akik segítségre szorultak, és akiket az ingyenes Erzsébet táborokba sem mehettek, szakemberhiányra hivatkozva. Ezért elhatározták, hogy megvalósítják nekik az ÁLOM-tábort. Az elhatározást tett követte és 1,5 hónap alatt eljutottak az ötlettől a megvalósításig. Érd összefogott. Így 40 érdi autista gyermek ingyenes fejlesztése és táboroztatása valósulhatott meg a közösség erejéből. 

A nyertest bemutató kisfilm elérhetősége: https://youtu.be/WxZEILKj_cw

Forrás